Narasumber : Novianingtyastuti & Marini Farid
Sudah tidak menjadi rahasia lagi bahwa jumlah tenaga kerja di Indonesia tidak sebanding dengan jumlah industri yang ada beserta penyerapannya. Sebagai contoh di Indonesia pada bulan Februari 2016 mencatat angka pertambahan tenaga kerja sebesar 6 juta orang dibanding keadaan Agustus 2015. Sementara itu struktur lapangan pekerjaan hingga Februari 2016 tidak mengalami perubahan, dimana sektor pertanian, perdagangan, dan sektor industri secara berurutan masih menjadi penyumbang terbesar penyerapan tenaga kerja di Indonesia ( BPS, 2015). Kondisi tersebut menjadi tantangan besar bagi perusahaan yang ingin terus bergerak maju, yaitu bagaimana tetap menciptakan situasi kerja yang penuh dengan mutual trust, keterikatan, sehingga mendorong perilaku-perilaku yang positif dan menguntungkan. Perusahaan tentu ingin memiliki karyawan yang kooperatif, berkontribusi secara aktif melebihi tuntutan perannya, terlepas dari adanya penghargaan/reward. Hal itu dikenal dengan istilah organizational citizenship behavior (OCB).
JANGAN LEWATKAN TALKSHOW SOLUSI SDM
SETIAP HARI SELASA, 08.00-09.00 WIB
DI https://mercuryfm.id/